4、美国的管理者习惯于稳定的法律和政治体系。在这一体系中,变化是缓慢的,法律和政治程序是完善的,选举定期举行,即使总统大选后的政党变化也不会引起快速的、根本的改变。由于支配个人和机构行为的法律是稳定的,因此就可以进行准确的预测,而其它国家并非都是如此。在全球组织任职的管理者必须熟知他们经营业务的国家所特有的法律体系。
5.Also,some countries have a history of unstable governments. Managers ofbusinesses in these countries face dramatically greater uncertainty as a result ofpolitical instability. For instance,political interference is a face of life in someAsian countries.
5、一些国家的政府在相当长的历史时间内都是不稳定的。这些国家的企业管理者由于政治不稳定而面临高度不确定性。政治干预也是众多亚洲国家现实生活的一个方面。
6.The legal-political environment doesnt have to be unstable orrevolutionary to be a concern to managers. Just the fact that a countrys laws andpolitical system differ from those of the United States is important. Managers mustrecognize these differences if they hope to understand the constraints under whichthey operate and the opportunities that exist.
6、法律-政治环境并非只有不稳定或具有革命性才会引起管理者的注意。事实上,一个国家法律或政治体系与美国的差异才是重要的。管理者如果希望了解他们经营中的约束以及存在的机会,就必须认识这些差异。
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