In any profession -- business, politics, education, government -- those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership.
a) 在government, politics领域最好是要定期更新领导者, 因为when leaders have no fear of losing their power, they tend to abuse their power. 比如 美国总统任期term四年,所以为了给自己积累政治资本,他们就在任期内不敢随意abuse power而是实行对国家有益的政策
b) 在business领域,更换领导者可以带来新的管理理念,给企业注入新的活力。比如杰克韦尔奇Welch对通用的贡献,引入了新的企业文化与管理制度,使通用的利润从1.6billion美元增长到2000年的12.7illion
c) 有些职位需要长时间的稳定性,而且需要领导人长时间在职才能得出正确的政策,过频繁的更换会使得一项政策不能继续贯彻已得到长远的效果。比如美联储Federal 主席,宏观经济政策周期比较长,需要很长时间才能有效果,频繁人事改变不利于稳定。
d) 还有许多其他方法来取得成功,比如精简机构,合理的奖励惩罚制度,更好的权利制衡机制。对企业来说,引进先进的技术,降低成本。对员工进行培训,提高生产力等等。
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