如果雇主真的非常在意你的平均绩点,那你在最开始就不可能得到面试机会。我只是认为,平均绩点与你的第一份全职工作申请有一定的关系。许多公司意识到,那些得到4.0分的完美主义者,反而没有那些只得到3.0分,但能力更全面的同学,更容易取得成功。当然,这只是一种非常笼统的观察,我认识许多平均绩点为4.0分的博士生,他们为人友善,也喜欢参加派对。
四年制大学学位、最低限度的平均绩点和相关经验,是得到面试机会的基本筹码。我不记得在面试结束后与招聘经理们座谈时,会谈到求职者的学位或平均绩点。面试的过程,就是试图弄清楚求职者是否适合团队,他们的自主性与紧迫感有多强,他们的总体优势是什么,他们能在多久之后做出成绩。
如果由于某些原因,面试中提到了你的平均绩点,诚实是最好的选择至少在某种程度上是如此。如果你经历过滥用药物问题或一般健康问题,并且已经克服,这不会引起他们的担忧。过度诚实可能会导致一个对你不公的危险信号。简单的解释便足够了,比如虽然我很聪明,但我在学术方面并不擅长我很高兴能够离开学校来到现实世界
作家、创业者比尔弗洛林的回答
你不可能避开事实真相,所以尽可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。
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