最后,那些只保护特殊群体的劳动法在保护实际工作中的工人方面经常是无效的。例如,某些化学物质会对怀孕期间的妇女造成生育上的危险。使用这些化学物品的制造商们就会遵守保护妇女避免这些危险的法律而拒绝雇佣她们。因此这种特别界定的法律保护了假设中的妇女工人,但对工人实际的任何安全问题都没有作用。在这些工厂中,对男性工人健康的危险也不能被忽略,既然那些化学毒素能导致胎儿的生育缺陷或使妇女不育,那么推而广之,其必然会对人类的新陈代谢有害。目的在于减少这种危险的保护性法律,会改变生产原料或生产技术,从而给所有雇员带来好处,而又不歧视任何一类雇员。
总而言之,为妇女制定的劳动保护法是带有歧视性的,而且并没达到它们预期的目的。立法者应该认识到,妇女是劳动力的一部分,而且她们的需求(如良好的健康保健,体面的工资收入,以及安全的工作环境)同时也是所有工人的需求。那些忽略这些事实的法律就会破坏妇女在就业中享受平等保护的权利。
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