据波士顿咨询集团消息，目前为止，在公司最顶尖的 20个高管中，那些至少派出两位到新兴市场前沿阵地的公司，其经济效益要比竞争对手好很多。

　　Schneider Electric recently relocated several senior people, including the boss, toHong Kong.

　　施耐德电器公司近期进行人事调动，将几名高管包括其老板安排到香港。

　　Global firms are also finding the going increasingly tough against local competitors.

　　跨国公司也意识到与当地的竞争对手之间的胶着越来越激烈。

　　The domestic firm can focus better on its home market, adapt more swiftly to changingconditions and is often prepared to take more risk, says BCG.

　　波士顿咨询集团称，相较而言，本地公司能更多地集中精力于国内市场，更快地适应变化了的情况并且做好了冒更多险的准备。

　　And nowadays it can tap the global market for the same people, capital and technologydeployed by multinationals and attract talented local managers.

　　如今，本地公司也能通过跨国公司带来的人力、资本和技术开拓国际市场吸引才华横溢的本地经理人。

　　What can multinationals do to fight back?

　　跨国公司将如何予以反击?

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