年龄较大的工人表现优良的原因在何处?在南欧的一些国家，年纪大的工人享有工作保障的福利，而年龄偏低工人则不包含在内。不过在前几次金融危机期间，工作保障也没有起多大的作用。斯特凡诺?斯卡尔佩塔OECD就业事务总干事，他认为造成前后迥异的原因在于如今的用人单位如果要辞退年龄大的员工，需要承担全部的费用。过去政府制定的提前退休计划中，把送花白头发工人出门的成本的门槛定的很低。政府当时错误的认为这样会帮到年轻人就业，而如今这项计划已基本不再推行。

　　Job losses among older workers have also been more than offset by falls in inactivity,reflecting forces that were already apparent before the crisis. Older workers are healthierthan they used to be and work is less physically demanding. They are also more attractiveto employers than prior generations. Todays 55- to 64-year-olds are the advance squad ofthe post-war baby-boomers who benefited from better education than their predecessors.

　　虽然年长工人丢掉工作的情况时有发生，但由于求职积极性上升，有工作的年长工人人数反而上升了，这反映出危机之前工人们已经明显地感觉到了压力。现代年龄大的工人身体状况较之于以往健康很多，而且工作对于人力需求也逐步下降。今天，55-64岁的工人算得上是二战后婴儿潮的先头部队，他们比前辈接受了更好的教育。所以，与之前几代人的相比，如今这类雇员更容易得到工作。

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