南加州大学的 Nathanael Fast 改变了这一情况,他研究了大量的有关身份地位和有关于权力的心理学测试。但发现很少的测试是有关这两项之间相关性的。他和他的同事:斯坦福大学的 Nir Halevy、芝加哥西北大学的 Adam Galinsky 决定填补这一项空白。他们想知道是大环境造就了小希特勒们?还是所从事的特定工作迫使他们行为不端?测试结果就发表在这一期的 实验社会心理学杂志 上。
Dr Fast s experiment randomly assigned each of 213 participants to one of four situationsthat manipulated their status and power. All participants were informed that they weretaking part in a study on virtual organisations and would be interacting with, but not meeting,a fellow student who worked in the same fictional consulting firm. Participants were thenassigned either the role of idea producer , a job that entailed generating and working withimportant ideas, or of worker , a job that involved menial tasks like checking for typos. Apost-experiment questionnaire demonstrated that participants did, as might be expected,look upon the role of idea producer with respect and admiration. Equally unsurprisingly, theylooked down on the role of worker.
Fast博士将213位实验对象随机分配到四个代表不同情形的身份及权力的小组中。所有实验对象都被告知他们将以小组形式参加一个研究,与另一个同样是虚构的顾问公司的同学进行互动,他们彼此并不见面。一些试验对象被赋予的角色是 拿主意的 人-需要他们制定、实施重大决策,另一些人的角色是 劳动者 -做些类似校对、打印之类的日常事务的工作。实验后的问卷调查验证了他们之前的推测:测试对象们对 拿主意的 角色报以尊重和赞美,同样在他们意料之中的还有,对劳动者的角色都是轻视的态度。
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