Knack将三种Fashion的潮流结合在一起:游戏,大量数据处理以及科学角度的行为预测。麻省理工学院综合智能中心的Chris Chabri是Knack团队成员之一,他认为:游戏相比传统的招聘工具有非常大的优点,比如传统的个性测试,很容易被聪明的应聘者蒙混过关,而通过 Knack游戏,很多方面能够快速的测定而且不可能作假。Chris Chabri表示最大的两个挑战来自于确定游戏足够好玩,并且能够说服那些往往不对认知技能进行测试的招聘者把注意力放在这些数据上。
Some firms seem to see the potential. The GameChanger unit of Shell, which seeks out newdisruptive technologies for the oil giant, is about to test if Knack can help it identifyinnovators. Bain Company, a consultancy, is to run a pilot: it will start by gettingcurrent staff to play the games, to see which skills make for a successful consultant. If someonecan materially improve our ability to select the best talent, that is worth a lot to us, saysMark Howorth, a recruiter at Bain. And if not, at least the process will be fun.
一些公司似乎看到了潜力。壳牌公司中为石油巨头寻找突破性新技术的GameChanger部门即将测试Knack是否能帮助它去发现创新者。贝恩咨询公司在这方面将启动一次试点:它将让现有职员参与去玩些游戏以帮助决定哪些技能是有助于去做一个成功的咨询者。 如果有人能显著提高我们挑选最好人才的能力,那么这对于我们是非常有价值的。 贝恩公司的招聘者Mark Howorth如是说。当然,如果不能,起码这玩意儿有点意思。
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