9. According to Berg, if the job-crafting process is successful, the supervisors are willing to let employees __________hat to do.
10. If you cant quit your job, using job-crafting may at least offer__________ for job dissatisfaction.
答案见下页
日常生活中,人们往往认为工作是一些不得不做的任务、不得不承担的责任。以前,当人们讨厌他们的工作时,通常会辞职或掩饰不满。而耶鲁大学管理学院的副教授Amy Wrzesniewski及其同事却提出了一个新的理念:雕琢工作(jobcrafting)。文章通过举例子,讲述了如何运用这种方法来改变人们对工作的看法,使工作更讨人喜欢。
1.A根据题干信息溺hated和job定位到文章首句:从前,如果你讨厌你的工作,要么辞职,要么掩饰自己的不满,bite ones lip意为努力掩饰某人的怒火或不满。选项A(辞职或忍耐),选项B(与老板吵架),选项C(要么干好要么辞职),选项D(每天抱怨),只有选项A最合适。
2.B根据题于信息词Amy Wrzesniewski和job定位到文章第二段,即:我们经常会陷入这种思维定势,认为我们的工作就是一系列要做的事情和一系列责任,但是,如果你换一种心态呢?如果做些什么可以调整这种心态呢?也就是说Amy Wrzesniewski认为工作是可以调整的,故选B。选项A、C是人们通常的想法,不是Amy Wrzesniewski的想法,排除。工作也不仅仅是跟人谈话,所以选项D也不对。
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