2009年12月英语四级考试巅峰阅读训练
为了设计报酬制度，人事部门可将每种工作的价值与工作市场上的相比较。报酬随工作表现各方面的不同而有所改变是必须的。对于易于测量的工作，经常选用现金奖励制度;而对其工作难于测量的间接工作人员，就得采用额外报酬的方法。
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