熟悉新制度。你还在同一家公司工作,并不代表你要遵照原有制度办事。花些时间了解你新岗位的工作流程。一定不要说:“这太容易理解了,我十分了解这家公司,我在这里工作二十年了”。不要想当然地认为制度都一样,这很重要。在旧的岗位上,也许你每月提交一次总结,每月参加一次例会,但新上司可能期望你每周总结工作进展或更频繁地开会。确保尽早询问相关细节,并与同事们探讨部门文化的细则。
Stay open. Reorganization usually leads to angst and fear among employees, whether it’s a favorite co-worker whose place you’ll be taking or former peers who now report to you. You’ll be bringing whatever old baggage you have and dealing with the worries of new colleagues. Don’t be surprised by push-back from co-workers who may see your new role as a threat. Be open with your colleagues about your role and how it fits into the group.
开诚布公地与同事交流。重组通常会在雇员中造成焦虑和恐惧情绪。不论你将要接手你最喜爱的同伴的职位,还是过去的同事现在要向你汇报工作,你都应该勇于承担“旧包袱”,并消除新同事心里的担忧。对于同事的“不配合”行为不要感到诧异,他们很可能视你的新角色为眼中钉。你应该开诚布公地与同事们探讨你的新角色以及如何融入团队。
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