利伯曼说，要与前公司的老板取得联系，让他或她知道你有兴趣。告诉你的老板，你做过哪些努力保持与时俱进，从事后的角度总结当初的经验之后有什么新的创见，以及你回来有何种新动力。

-- Consider a contract. 考虑外包的工作。

If there are no full-time positions available, consider asking to work on a contract basis. The pay will usually be higher, and though there are no benefits, the job may eventually transition into a full-time position.

如果没有全职的岗位，可以考虑问问做外包的工作。这种工作通常薪酬更高，尽管没有福利，但这份工作最终可能转为全职工作。

-- Put your boss at ease. 消除老板的负担。

It's important to assure the management that you harbor no bad feelings about being laid off and are eager to return to work. If you're trying to persuade a new boss to bring you back into your old job, focus on your accomplishments and get references to back up your claims. Emphasize your familiarity with internal processes and your openness to learn new ones.

让管理层确信你对曾被辞退并无不良情绪，而目前急于重返工作岗位，这一点很重要。如果你正在尽力劝说一位新老板让你重返以前的职位，则要把重点放在你以前取得的成就上，并要有证明人来支持你的说法。要强调你熟悉公司的内部规程，以及你乐于学习新东西的态度。

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