由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站Glassdoor.com的研究人员梳理了上万个由求职者提供的、曾在面试过程中绞尽脑汁试图回答的问题，从中选出过去15个月最古怪的面试问题。

Luckily for beleaguered candidates， the interviewers seemed in most cases to be more interested in how people responded -- that is， in hearing their thought process， and seeing how well they kept their cool -- than in receiving a “correct” response. A sampling of Glassdoor‘s list， and where the question was asked：

对于倍感困扰的求职者，幸运的一点是多数情况下面试官更感兴趣的是求职者如何应对——即听到他们的思考过程，以及他们是否能保持冷静——而不是求职者能否给出“正确的”答案。下面是Glassdoor整理的一些古怪的面试问题以及提问的公司：

“Given the numbers 1 to 1， 000， what is the minimum number of guesses needed to find a specific number， if you are given the hint ’higher‘ or ’lower‘ for each guess you make？” -- Facebook

1.“在数字1-1，000中，如果每猜一次，都告诉你是‘高了’、还是‘低了’。要猜中一个数字，至少要猜多少次？”——Facebook

“Using a scale of 1 to 10， rate yourself on how weird you are.” -- Capital One (COF)

【世界500强最古怪最刁钻面试问题盘点：思考吧！】相关文章：

★ 面试英语：十大面试中最糟糕的问题（双语）

★ 求职必备：英文求职信模板（五）

★ 特别注意简历中的细节

★ 苹果公司面试题 看看你会几道

★ 外企职员必备：英文简历-销售助理

★ 一分钟的面试自我介绍怎么做才精彩

★ 揭秘英文简历中35个自我赞美经典句子

★ 怎样写出吸引人的英文履历表

★ 怎样应对不靠谱的面试官

★ 应届毕业生英文简历必备：（培训协调员）TRAININGCOORDINATOR