您希望我能为公司做出哪些成就?
问这个问题,显示出你的心态是"do a job",真正的干活,不是混口饭吃。不管对方说什么,你都可以接着说:"This is what you expect, and this is what I will do." 可以对新的面试官重复同样的问题。
6. What do you consider ideal experience of this position?
您认为要胜任这份工作需要有哪些资历?
这个问题的目的是衡量自己的资历水平和对方所说的理想人选差多少,然后尽量把距离拉近。先把已经符合的部分重申一次,然后再说不符合的部分,强调自己的经验和学习能力,可以很快把差距消除。
7. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
您认为贵公司的氛围和文化是怎样的?
这也是个有双重目的的问题。首先就是了解公司的气氛、文化、环境是怎样的,是否合适自己发展;其次是可以表明自己很喜欢这种环境,可以说:"I really like that. I am energizedby high-pressure situations."
8. Was the person who held this job before me promoted?
之前这个岗位的工作人员升职了吗?
这个问题是要知道到底是不是有空缺,同时也可以了解拿到这个位子以后下一步可以晋升到什么水平。
9. May I talk to the person who held this job previously (or who is currently doing this job)?
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