用能力说话
范老师认为,尽管不同的行业不同的公司对人才的要求不同,但总的来说,因为学生的主业就是学习,那么GPA就成为了求职的基础,而证书则是在不同领域的学习能力的体现,也是作为衡量的一个标准。另外,美国雇主很注重的共通能力、团队协作能力、领导力、组织能力都可以通过社会实践,社团活动来培养。
面对记者提出的比较敏感的话题“外企与国企的企业文化差异”,范广军老师坦诚地给出了他的观点,他认为外企的人际关系相比国企不那么复杂,但为了适应中国本土文化多多少少存在裙带关系,当然货真价实,真材实料仍然是雇主最青睐的。“是金子总会发光”。而对于避免不了的背景依赖,他觉得这是一个制度的问题,不能单单从一两个企业来讨论。不过可喜的是,现在国企的发展方向越发明朗,也越发注重能力的体现。
“听君一席话,入职有保障”。如果你已步入大学的尾声,细细为自己的职场作个详尽的规划已是迫在眉睫的事了。
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