无论你是工作的新手,还是摸爬滚打有一段时间的小“资深”,向上级、同事和客户学习几乎是你工作的旋律之一。但怎么提问和沟通,才能调动他们向你“传道授业”的积极性,又能留给他们实在、聪明、勤奋的好印象呢?
案例:
Elain刚刚开始接受新的工作时,她的客户主要是全球500强企业的人力资源总监,他们谈到一些术语和概念,她一开始听不懂,但她不会急于发问。比如说,talent pool这个词,她很灵巧地向对方提问:您能否向我介绍一下贵公司talent pool是如何建设的? 于是对方的回答自然让她明白了很多talent pool的含义。后来,她又在与其他客户沟通过程中同样听到了这个词,那时她不仅能迅速反应出talent pool的含义,而且她还发现这是一个共性话题,几乎和所有客户打交道时都能用。假如当初Elain只是硬生生地问talent pool是什么意思,我想结果可能是:对方会解释给她听,但这样一来他原先的表达逻辑就被她打断了,而同时也意识到Elain对这个行业不了解,于是他可能倾向于少说一些,或者只说浅层的东西让她知道,而这样一来,她所能从他这里学到的东西就很有限了。
学点以貌取人的小技巧
上级、同事、客户,各人有各人的特点,如何在短时间内大致判断出对方的性格和做事风格,从而选择相应的提问和沟通方式呢?MBTI是一种挺实用的方法。
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