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职场上的提问技巧

MBTI主要观察人的内向与外向、实感与直觉、思考与情感、判断与认知这四个维度。

具体来说：

外向(E)——内向(I)区别主要在于人喜欢热闹、直率开朗，还是喜欢安静和思考。

实感(S)——直觉(N)，指的是人是注重事物的具体部分、细节和片断，喜欢处理具体实际的事情；还是善于想象，注重趋势和联系。

思考(T)——情感(F)，指的是人倾向于追随逻辑，关心公正，善于分析，还是追随价值观，信条，关注关系、体验和感受。

判断(J)——认知(P)的主要区别是人偏爱模式、系统、制度;还是偏爱灵活弹性、保持开放的状态，不喜欢规章和制度。

和上级相处也可以用这个方法。N型的老板非常在乎规划、远景建设，他们富有想象力，可能同时着手好几项工作。如果你天天问他，“老板，午饭打算吃什么?”或者开会时，他一想到一个点子，你就拼命想细节，那他会觉得你死板，没有张力，没有远见。所以，你不妨记下他的点子，回头再考虑一些细节和具体操作问题，然后带着你发现的问题来找老板。反之，如果你的上级是S型的人，而你在他面前勾勒了你非常复杂的项目蓝图，没有实质性的说法，那么他不仅觉得你华而不实，而且很可能直接泼你冷水，丢一句“做不到就不要想那么多”之类的评语给你。

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