在Google，我们明白小的团队就如小的家庭。在软件开发中，最糟糕的是项目组里人太多。把权利下放给小团队，他们通常能干出大事儿。Rosenberg 引用著名人类学家Margaret Mead 的一句话：一个虑事周全，全力以赴的小团体是不可小觑的，他们也许能改变世界。

#7 Show up.

#7 常露面

True for everyone, and more for leaders: “Working from home is a malignant, metastasizing cancer,” Rosenberg says. “Ban it."

常常露个脸，适用于每个人，更适用于领导者。“家庭办公是容易扩散的恶性肿瘤。”所以，放弃它吧。

#8 Be original.

#8 坚持原创

“Never ever suggest copying your competitor. Their products generally suck, and you should be able to do better.”

绝对不要抄袭你的竞争对手，他们的产品都糟透了，你应该做的更好点。

#9 Hope is not a plan.

#9 别把希望当计划

#10 Doveryai no proveryai.

#10 信任，但要核实

Trust but verify. It’s a Russian proverb, Rosenberg uses to remind himself to fact find for himself. Large organizations and teams have a tendency to omit small details, but a good leader can’t. “The primary job of a leader is judgment and communication. But judgment and communication are only as good as the data or truth on which it’s based.”

信任，但要核实。这是一则俄罗斯谚语，Rosenberg 用它来提醒自己要不断挖掘事实。大的机构或者团队经常回忽略小的细节，但一个合格的领导不会。“领导最重要的工作就是评价和沟通。但这两者只有在有数据和真相做支撑时才奏效。”

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