据介绍,从2010年起,武汉各大公司的HR陆续在一个人力资源的论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为,并提醒同行们招聘时重点留意。武汉一家人力资源服务有限公司首席顾问宋文艳说这些帖子,让建立一份职场黑名单成为可能。
“这些HR的吐槽,实际上是一种维权,维护自己公司的权利。”据宋文艳介绍,HR们吐槽的对象,大多与离职有关,有些情节恶劣,如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等,HR们在论坛发布的帖子,大多点出了当事人的姓名、年龄及对公司造成的伤害,这些被吐槽的对象多直接上榜黑名单。
这份由HR爆料而成的“职场黑名单”,可信度有多高呢?对此,宋文艳说,“这些在论坛里爆料的HR,大多都是在武汉各大公司的高管,且这些HR们所爆料的内容,都是有事实依据的。”
宋文艳向记者介绍,这份黑名单中多以年轻人为主,“事实上,这份名单只带有一定的建议和参考性,是武汉各个公司的HR们,为了防止自己公司利益受到损害,而建立的一个信息共享库。”
此外,宋文艳还提到,建立这份黑名单并不是为了惩罚这些上榜人员,建立这份黑名单,只是想营造一个健康、成熟的职场环境,并不是要搞“臭”谁。
(以上资讯来源于楚天金报)
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