别再偏题，言出必行。扩音器管理者持续了太久。人们现在想让他们的领导变成他们拥护的那样。他们在寻找榜样，这在评论中显而易见：“言出必行，为我树立榜样。我需要知道我们是一个团队，”“不要再言行不一，因为你得值得我信任。”

Mahatma Gandhi's success as a leader is usually attributed to character traits such as vision, courage, conviction, and perseverance, but what's less known is the fact that he always practicedwhat he preached.

圣雄甘地（Mahatma Gandhi）作为一位领导者很成功，人们一般认为这得益于他的性格特征，他有远见卓识、胆气过人、信念坚定、不屈不挠，但是鲜为人知的一个成功因素就是他一直身体力行。

Stop playing favorites.Even if organizations have adopted key performance indicators withmeasurable goals and outcomes, it is worth reflecting whether they apply to us . A couple ofcomments: "A horse and a monkey cannot both be judged on the basis of which can climb trees." Or "Reward performance, not sycophancy."

不要再厚此薄彼。即使组织把可衡量目标和工作成果作为了关键绩效指标，也值得想想这是不是适用于自己。有几个评论是这么说的：“评判一匹马是不是好马，一头驴是不是好驴，都不能看二者会不会爬树。”或者“奖赏工作业绩，而不是拍马屁能力”

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