无独有偶。Kelly Service 发布的环球劳动力指数研究了30个国家的领导与员工脱节现象,2012年9月证实,10位员工中不到4人(38%)对他们当前管理层的领导风格满意。所以如果你看到团队热情下降,可能未必是由于经济下滑引起的。你可能想看看是不是在你的领导风格和团队期待存在脱节现象。
If that's a possibility, how about starting your Monday morning team meeting with a simplequestion: What's the one thing you want me to stop doing as your boss? Why, that could eventurn out to be your resolution for 2013.
如果可能,周一早晨的团队会上问个简单的问题作为开场白吧:作为你们的领导,你们想让我不要再做的一件事是什么?为什么这么问,应为那可能会影响你们2013年工作的决心。
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