职场英语：老板们的“管理废话”不分性别_职场英语

接下来的问题是：“在你能否将创新理念付诸于行动方面，你的观点发挥了怎样的作用？”

姑且先把“观点”放在一旁，我一开始就不明白，为何人人都想把理念诉诸于行动。华尔街唯一不变的信条就是赚钱，至于如何赚钱，则没有一定之规。

这一切所昭示的，并非所有女性都废话连篇，而是当人们开始把女性作为一个主题来考量时，人人都会说些废话。

实际上，如今甚至说“女人”这个词，对有些人而言都过于粗鲁。我的一位读者最近刚刚刚参加了阿克苏?诺贝尔公司(Akzo Nobel)的董事会，他告诉我，为了提升董事会的多样化程度，公司正在物色“有女性背景”的人选。

这是最为有趣的一个进展。他们是想寻觅一个变性人来担任董事？还是想物色那些女人当家作主的家庭熏陶出来的人？

就在百思不得其解之际，我收到心理科学联合会(Association for Psychological Science ，APS)发来的一封电子邮件，标题是：“姐妹过多会影响男性性欲。”

邮件中说道，有人以老鼠为对象，进行了大量非常严谨的实验，结果是：相对于与同性老鼠一起长大的雄鼠，与很多雌性老鼠一起长大的老鼠性欲较低。

因此，以下是将让本人成为变革建筑师的可诉诸于行动的理念：遴选委员会在任命之前，首先应该弄清楚一位男性候选人有多少姐妹。姐妹太多，或许无法教会一位男士如何言谈得体，但肯定能教会他如何举止得当。

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