职场英语：带你了解500强HR推崇的STAR法则详解_职场英语

职场英语：带你了解500强HR推崇的STAR法则详解

Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives. What did you learn from this experience and have you used this learning since?

结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？

二.STAR法则的实际运用

在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；

第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：

S（情境）系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组…… T（任务）熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军 A（行动）整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务 R（结果）获得系辩论赛冠军体现的能力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力

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