【题目分析】
通过对非营利组织员工激励因素的分析,文章将员工努力工作动因归结为某种位公益服务的信念。进而,建议赢利组织向非营利组织借鉴经验。原文推理线路如下:
∵ not-for-profit: the belief greater motivation
又∵ not-for-profit = for-profit
for-profit: the belief motivation and productivity more profit
【寻找错误】
根据推理线路,可以针对三个推理过程,依次分三个层次来寻找错误:
非营利组织的因果推理存疑:非营利组织员工的工作动因可能来自于其他原因,而不只是某种信念。例如,非营利组织中的固定员工也是实行薪酬制的,所以,他们积极工作的众多理由中,当然包括谋生,而且,相对于赚钱盈利而言,赈灾扶贫等花钱的工作还是相对容易的。
非营利组织与营利组织的可比性存疑:即使该汽车制造公司将一部分利润投入公益,仍然不能回避这两种组织存在的固有差异,导致经验不可借鉴。例如,营利组织的员工多为中青年人,生活压力大,需要更多的是利益驱动,来改善生活、养育后代;非营利组织的员工中的志愿者多为老年人或者学生,生活压力较小,需要的是发挥余热或者学习经验。
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