Having a sponsor dramatically improves a woman s career prospects.

　　有个后台，女性在职场上的路要好走非常多。

　　The British report is a follow-on from a similar study by the CTI on America, The SponsorEffect, published last year by the Harvard Business Review.

　　这份英国报告，其实是美国CTI的一份类似研究的后续。

　　The CTI is now working on India;

　　这份研究的名称为《后台效应》，去年在期刊《哈佛商业评论》上出版。

　　Germany may come after that.

　　CTI现在正在对印度进行研究;印度之后可能就是德国。

　　It is also preparing a road map to make it easier for women everywhere to find sponsors.

　　CTI同时也在酝酿一幅公路图，目的就是为了让各地的女性更好地找到后台。

　　Sylvia Ann Hewlett, the CTI s boss, who co-wrote the report, says there are some differencesbetween countries.

　　西尔维亚安休利特，CTI老板，是此份报告的共同撰写者。她说，各个国家的情况真的还不大一样。

　　But the broad picture is similar everywhere:

　　但是从更大范围来看，情况其实差不多：

　　women underestimate the importance of sponsorship and fail to cultivate businessrelationships effectively.

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