对于女性已经过多但是收入微薄，而且缺乏或没有社会保障的职位，我们必须提高女性的待遇。例如，建设满足妇女需要并聘用妇女从事有偿劳动的强大护理经济；制定女性有偿劳动和无偿劳动的平等条款和条件以及支持女企业家（包括获得融资和进入市场）。非正式经济部门的女性做出的贡献也需要得到认可和保护。这就需要采用赋能型宏观经济政策，以促进包容性增长，显著加快7.7亿赤贫人口的脱贫步伐。

Addressing the injustices will take resolve and flexibility from both public and private sector employers. Incentives will be needed to recruit and retain female workers; like expanded maternity benefits for women that also support their re-entry into work, adoption of the Women’s Empowerment Principles, and direct representation at decision-making levels. Accompanying this, important changes in the provision of benefits for new fathers are needed, along with the cultural shifts that make uptake of paternity and parental leave a viable choice, and thus a real shared benefit for the family.

解决不公平问题需要公共部门和私营部门的雇主下定决心并灵活处理。为了招聘和留住女性员工，我们需要采取激励措施：比如扩大支持妇女重返工作岗位的产假福利、落实《增强妇女权能原则》和实现女性直接参与决策。与此同时，新晋父亲的福利方面也需要重要改变，还要实现休陪产假和产假成为可行选择，从而成为家庭真正共享福利的文化转变。

【联合国妇女署执行主任普姆齐莱•姆兰博-恩格库卡国际妇女节致辞】相关文章：

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