大卫·博格斯是一位营销总监，他在猎头公司Witt/Kieffer的分部WK Advisor就职。这家公司的主要业务是识别和招募中层行政管理人员。大卫表示：“说出事情的真相会造成很大的影响。但是如果保持沉默也有危险。最糟糕的情况就是，你的老板有可能招募新的员工来取代你的位置。至少，这样做会在办公室里造成一定的压力。”

According to Boggs, individuals should take into account these seven factors when faced with this tricky decision:

博格斯建议，每一个职场人士都应该在遇到这种两难的问题时好好考虑以下7个因素：

1. Consider Your Personal Ethics

1. 考虑你的个人道德准则

First, mull over your own tendencies and habits. How have you handled previous job searches, and how did it feel from a moral perspective? Think about colleagues who kept their candidacy quiet, and those who shared their upcoming interview with the team — which felt to you like the more appropriate approach?

首先，你要仔细考虑自己的喜好和习惯。你之前是如何处理求职问题的？从道德角度来看，你个人感觉如何？考虑一下那些保守秘密的同事，还有那些把即将参与新工作面试这个消息公开的同事——你更喜欢哪一种处理的方式？

2. Strive to Be Honest

2. 尽力保持真诚

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