热门经理人往往会掉入白衣骑士陷阱。乌西姆指出，通用电气(GE)经理人一直有这样的问题，他们中很多人辞去原有工作，接受其他公司的新职务。“外部公司总是认为通用电气的经理人应该都不错”。尽管这些人在通用表现出色，但是一旦离开了通用独特的环境，他们便黯然失色。

Apple also gives departing executives rock-star status, a la Ron Johnson. No doubt, Johnson gained valuable experience at Apple. But delivering new ideas to JCPenney will require a very different approach. "If you think you're going to run JCPenney like you ran Apple, that's probably going to be a complete, unmitigated disaster," Useem says.

苹果公司给予离任的经理人以摇滚歌星般的地位，如罗恩•约翰逊。毫无疑问，约翰逊在苹果公司积累了宝贵的经验。但要在JCPenney提出新点子需要全然不同的方式。乌西姆表示，“如果以为能像在苹果一样经营JCPenney，可能会酿成彻头彻尾、无法挽回的灾难。”

Clear eyes

敏锐的观察力 "We're all given to the mantra we have to reinvent ourselves, but boy, it's incredibly hard for the human mind to do that. That's what JCPenney has decided to go for," Useem says.

“我们都热衷于歌颂重塑自我的壮举，但是伙计，人类要做到这一点很困难。而这正是JCPenney决定追求的目标，”乌西姆表示。

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