At some multinational companies, new ideas on how to use social media in recruiting processes are coming from their Chinese units.

在一些跨国公司，有关在招聘流程中如何使用社交媒体的新创意来自这些公司在中国的子公司。

The China division of auditing and consulting company Deloitte Touche Tohmatsu Ltd. last September offered a 'virtual office tour' on its career page on Sina Corp.'s Weibo, a Twitter-like Web-messaging service. The effort is designed to create a community of potential candidates and build relationships.

去年9月，审计与咨询公司德勤会计师事务所(Deloitte Touche Tohmatsu Ltd.)的中国子公司在其新浪微博的招聘页面上推出了“德勤在线之旅”。此举是为了在潜在求职者中间形成一个圈子并拉近他们与公司的距离。

Set up like a videogame, the tour starts with a scene at the airport where visitors choose their destination-Beijing, Shanghai or Hong Kong. After visitors 'fly' to the city of their choice and arrive at the local Deloitte virtual office, they can go to various parts of the office such as meeting rooms and talk to employees. At each different location visitors collect a green dot, and the tour is complete when they've collected six dots.

参与“德勤在线之旅”就像玩电子游戏，旅程从机场场景开始，游客们在这里选择他们的目的地──北京、上海或香港。在“飞”往选择的城市、抵达德勤在当地的虚拟办公室后，他们可以参观会议室等办公场所，并与德勤员工谈话。在每一个不同的地方，游客都收集到一个绿点，收集满六个绿点之后，这次旅行就算完成了。

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