Fisher & Phillips律师事务所的就业律师查尔斯•考金斯(Charles Caulkins)指出,企业或许不喜欢工资透明,但是根据联邦政府《全国劳工关系法案》(National Labor Relations Act),企业并不能完全禁止普通员工在企业内部或外部透露自己的薪资。考金斯说,这意味着那些禁止员工透露自己薪资的员工手册或社交媒体政策基本上都违反了该法案。(针对经理和主管的规定有所不同,防止他们泄露工资水平是合法的。)
Ultimately, says Mr. Hallock, compensation is an inexact science, determined by labor-market conditions, company budgets and individual employees' performance and turnover risk. Companies use salaries and raises to retain their high performers, but measuring performance itself is difficult, especially in fields that defy simple metrics like widgets built or customer-service calls answered.
哈洛克说道,从根本上讲,薪酬体系也是一门不精确的科学。它由劳动力市场状况、企业预算、各员工的表现以及员工流失率风险等因素所决定。企业通常利用高薪或加薪来留住业绩优异者,但是业绩考核本身就是件难事,在某些简单的衡量标准(例如完成的器件或应答的客服电话数量)行不通的领域尤为如此。
So one way for employers to head off internal politics: Be even more transparent.
因此,企业遏制内部政治的方法之一就是:行为更加透明。
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