这份有关“低能员工更开心综合症”的调查或许部分反映了真实情况。但当我回想这些年来自己共事过的所有人,我认为,还有一些更加基本的原因导致了无可救药的笨蛋感到心满意足、而一心追求成功的人则感到苦恼。首先,能力较差的人或许对于能够找到一份工作已经深感幸运,而对于追求卓越的人来说,几乎任何工作都让他们感到失望。(之前约我喝酒的那位同事在离开英国《金融时报》之后已在好几个工作岗位上历经升迁。)由于期望值较低,能力较低的员工不太倾向于批评自己的雇主,同时也不会自认为比老板聪明。这类员工也不会因为自己没有得到更有意思的工作任务而感到生气。
It may be even more basic than this: bumblers are Type B personalities who are simply built to be happier. A recent academic study showed that ambitious, Type A personalities are more successful but bumbling Type Bs are at least as happy and live longer. Other studies have shown how life’s “satisficers”, who do the minimum to achieve the desired result, are generally better pleased with their work than the “maximisers”, who strive to do things as well as possible and are inevitably disappointed with the outcome.
事情甚至可能比以上的分析还要简单:混日子的员工属于B型人格,他们天生就比其他人更容易快乐。近期的一项学术研究显示,充满抱负的A型人格者通常更为成功,而做事迟钝的B型人格者则活得更加开心,寿命也更长久。其他研究已经表明,生活中的“满足者”——他们为达到预想结果只会采取尽可能少的努力——对于工作的满意程度通常比“追求成就最大化者”更高,后一类人倾向于把事情做到尽善尽美,因而总是不可避免地对结果感到失望。
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