的确如此，因为根据你的描述，听起来你应该是公司希望留住的人才。“但态度是关键，”斯图尔特•戴蒙德说。戴蒙德为沃顿学院（Wharton School）教授谈判技巧，还曾写过一本书，名为《获取更多：工作和生活中的谈判艺术》（Getting More: How You Can Negotiate to Succeed in Work and Life.）。抱着受害方的身心态，始终带着负面的情绪进行谈判，根本于事无补。你必须要积极向上。

You also have to be "collaborative," he adds. "Be ready to acknowledge, at some point in the conversation, that budgets are tight. Say something like, 'I know it must be tough for you with so many people wanting more money.' The last thing you want is to make your boss uncomfortable." A little empathy can go a long way.

“你还必须学会‘配合’，”他补充道。“在谈话的某个时刻，准备好承认预算非常紧张。比如，你可以说：‘我知道，现在许多人要求加薪，您肯定非常难办。’你肯定不想让老板感觉不舒服。”一点点同情可以带来很大帮助。

Then, Diamond recommends these four tactics:

下面是戴蒙德建议的四种策略：

1. Ask the right questions. "First, ask your boss to tell you her perception of your work," Diamond says. "Then ask whether she thinks you're worth more than you're making.

1. 提出正确的问题。戴蒙德说：“首先，要求老板告诉你她对你工作的看法。然后问她是否认为你值得增加报酬。向她解释，你知道自己的工资低于市场平均水平，但你的工资是否也低于公司内部同级别的其他人？”

【办公室文化:想涨工资怎么谈】相关文章：

★ 星巴克CEO回应瑞幸咖啡：想赶超我们？不太可能

★ 飞机抵达“目的地”，乘客全都傻眼了！BBC主持人笑岔气……

★ 再见北上广！2019年大学生就业报告发布，毕业生正流向二线城市

★ Justin Bieber缺席Met Gala，妻子海莉独自亮相

★ 为什么你戒不掉巧克力?科学家说:不光是因为好吃

★ 艾薇儿现身棒球场 抛球飙脏话惹众怒

★ 我妈嫌我丑,我该怎么办?

★ BBC推荐：四月份最值得一看的4部电影

★ 德国称2022年前关闭所有核电站

★ 法院裁定ofo已身无分文，退不了押金