据美国劳工统计局的数据显示,就在今年,美国有超过1,200万人在家待业,同时有360万个空缺岗位。美国的制造商有60万个职位处于空缺状态,34%的企业表示他们在填补这些空缺职位时遇到了麻烦。随着新人才加入劳动大军,加上企业和学校合作培养新一代劳动力,同时人们意识到为了得到工作需要掌握新的技能,这种情况下,我预计技能差距将会缩小。
8. Internal hiring takes off.
8. 内部招聘开始流行。
It costs companies 1.7x as much to hire an external candidate. The top reason why millennials leave companies is lack of career opportunities. My research shows that companies are starting to give opportunities to their employees over anyone else. This also means that job seekers will suffer. Internal hiring is good for employee morale, saves them money and is quicker (weeks versus months).
公司雇佣外部候选人的成本是内部招聘的1.7倍。“千禧一代”离开公司最主要的原因是缺乏职业发展机会。我的研究显示企业开始向他们自己的员工提供机会。这同样意味着求职者将遭受打击。内部招聘可以提振员工士气,节省成本,而且到岗更快(相比外部招聘几个月才能到岗,内部招聘几周就能人员到位)。
9. Employees become social advocates.
9. 员工成为社交网络的拥趸。
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