假如你用过原型法,你就会明白失败是完善原型系统的必须。当你设计的原型最初有70%成功保证的时候,贯彻你的想法,并从错误中得到资料,用于进一步改进系统。创新需要失败,但是学校却在教导我们规避失败。我们在高智商的孩子们尝试做某件事的时候,不断提醒他们不要犯错,这样做对他们其实是一种伤害。我们这么做是剥夺了他们学习的权利。招聘新员工的时候,我寻找的是经历过第一次的失败,总结经验后再次参加面试的人。我不只需要敢于冒险的员工,我需要能从风险和失败中总结经验的员工。坚韧是一种复原力。
Forget the grade.
忘记个人成绩。
Grit is working hard without the need for recognition. My friend Jane Park, CEO of Julep, told me that the biggest problems she and her peers have with young hires is that they’re working for the A grade and not for the team. You want to be gritty? Put in your time – not for your own betterment, but for the team’s betterment. Be dependable and follow through for your team. Make it your goal to show up for something bigger than you.
坚韧是努力工作,无需认可。聚丽(Julep)首席执行官珍妮o帕克是我的朋友,她曾跟我谈起她和同行们发现的一个问题,就是年轻雇员在工作中存在一个共性,他们工作是为自己能崭露头角,而并不是为了整个团队。你想变成坚韧的人吗?努力让整个团队进步,而不仅仅是为了你个人。依靠你的团队,为你的团队坚持到底。以此为目标,超越一己私利的局限。
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