莫里西创办了30%俱乐部（30% Club），致力于提高英国女性管理者的人数。6月一个周三的晚上，彭博社纽约办公室举办了一场活动。其间，这家俱乐部在美国首次发布了有关人们对职场女性误解的研究结果。30%俱乐部与咨询公司毕马威（KPMG）和商业心理学公司YSC合作，共调查了全球100多家公司的数据，评估了近10,000人给出的反馈，同时还和大约100名来自组织层面的女性（及数名男性高管）进行了面谈。调查结果表明，在藐视限制职场女性发展的性别障碍上，莫里西不是唯一的一个人。

Here are 7 major myths called into question by the study:

下面是这项研究针对的7个主要误解：

Myth 1: Raising children stops women from getting to the top

误解1：养育子女妨碍女性升迁

Reality: The total impact of having children on women’s career choices is less than people may believe. There is no statistically significant difference in the number of promotions between women with children and women without children. Still, men are promoted significantly more than women with 38% of men receiving more than five promotions throughout their careers as opposed to 29% of women.

真相：生育子女对女性职业发展的总体影响可能比人们认为的要小。统计数据上，有子女和没有子女的女性所得到的晋升次数没有明显的差异。然而，男性得到升职的机率还是比女性高得多：在整个职业道路上，男性得到5次以上晋升的比例是38%，而女性只有29%。

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