旧金山生殖医学专家菲利普•钱内特(Philip Chenette)表示,报销冷冻卵子费用可视为对女员工敬业精神的回馈。有了这项福利,有未来受孕计划的女性便“可以继续她们眼下的生活,并且清楚自己已做好了足够准备。”
而纽约和旧金山的生育医生则称冷冻卵子的人数在去年几乎翻了一倍。
2013年美国期刊《生育与不孕》(Fertility and Sterility)的一项调查显示,接受了卵子冷冻的大多数女性表示她们感觉“自己的权利得到了保障”。
而这两大硅谷科技巨头公司带头出台新福利政策绝非偶然。如今科技行业的人才争夺战愈演愈烈,各大公司都在为“振奋士气”进行福利博弈。
Facebook的首席运营官雪莉•桑德伯格(Sheryl Sandberg)尤其以其女性主义立场著称。
这家社交媒体企业(Facebook)为初为父母的员工提供3000英镑(合29240元)的“宝贝基金”随他们使用。而苹果和Facebook两家公司都为员工设立了各种健康福利。
评论家们称两大公司的这一举动简单来讲就是为了留住女性人才的一个策略。
但昨晚从苹果传来消息称公司目前并没有计划将这一政策推广到英国部门。
苹果公司的美国发言人称:“我们希望以此鼓励苹果的女员工们发挥最好的工作状态,但同时又能兼顾爱人和家庭。”
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