麦康奈尔说道:“招聘人员会记住你的名字,然后觉得‘怎么我每放个招聘广告,这人都来,”。
联想一下那些市面上总卖不出去的房子。你会觉得,这房子到底有什么蹊跷,怎么总卖不出去。
麦康奈尔表示,不要觉得招聘人员看不出谁是费了心思,谁是随便投的。一些细节问题往往出卖了你:简历和求职信的格式七歪八扭,招聘人员的名字写错的,又或是应聘岗位填错了的。招聘圈子没你想得那么大。
麦康奈尔表示:“如果你在招聘人员那里把名声搞臭了。即使你以后再投一份精心准备的简历,想要重获岗位恐怕也是难上加难。”
照片就自己留着吧,别贴了!
来自纽约的资深职业顾问兼行政人员教练罗伊·科恩(Roy Cohen)表示,他最近的一个客户在自己的求职文件中放了一张自己的比基尼照。
她来向科恩咨询求职建议和策略,是因为她总是第一轮面试就被刷了,或者根本是石沉大海,杳无音讯,为此她很沮丧。
科恩在邮件中写道:“在我们见面前,我让她先给我些背景资料、一份简历和求职信。我就这样发现了她的天大错误。”
她想应聘市场营销部门,负责对冲基金。她还说,对冲基金一般要的是“美女”,所以她觉得照片能给她更胜一筹。
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