工作要做足
当还是行政招聘咨询师时,玛丽·戈德史密斯最受不了的,就是有的求职者“连简历都懒得编辑,也不费心让自己的简历反映出企业需求,或职位要求,即使详细的职位描述就摆在那儿。”
不花点时间根据需要修改简历给人的印象真的很差。
“看上去就觉得这个人很懒,不尊重筛选你简历的人员,”现为墨尔本行政职业教练的戈德·史密斯说道。
戈德·史密斯建议,在提交申请前,先搜索一下该公司。看看这家公司在商务社交网络领英(LinkedIn)上有没有公司网页。如果有,看看你的申请还有没有什么地方可以改进的。看看有没有自己认识的人在该公司上班。如果有,像他们询问该公司情况,以及公司的雇佣标准是什么。看看雇员简历,了解一下用人类型是怎么样的,以及公司看重什么。“通过这些信息来美化你的简历,估计一下自己的胜算多大,以及这个岗位到底值不值得申请,”戈德·史密斯说道。
知名公司从业经历能加分
如果你有在知名公司的从业经历(以扎弗里为例:思科),要好好利用。新加坡霍夫咨询公司(Hof Consulting)的招聘教练史蒂文·杨(Steven Yeong)建议道。“在你的简历里重点突出你在知名企业的工作经历,”他在邮件里说道。然后把你的简历发送到这家企业的直接竞争对手那儿。
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