她提到,患有自闭症的员工精力更为集中,在社交方面浪费的时间也不多,而且能够持之以恒直到任务的完成。“我认为,一些公司看重这一优势并且积极寻求这类人才的做法值得肯定。我唯一的愿望就是社会对这类人群的接纳和理解能够继续下去,”瓦恩加德纳在博客中这样写道。目前,瓦恩加德纳担任ASAN的办公室经理,并且开了一个名为Stimeyland的博客。
Everyone interviewed for this article agreed that disclosing an invisible disability like autism or ADHD is a challenging personal decision.
所有受访者一致认为,公开自己的自闭症或ADHD等隐性残疾是一个很艰难的个人决定。
“Every person has to decide, is the risk of severe social isolation greater than the possible greater social acceptance?” says Robison. “This is much like coming out and saying you’re gay in a straight workplace or you’re Jewish in a Christian workplace. Some people will say, ‘I can’t relate to that.’ It may drive you apart from your coworkers and it may bring you together.”
“每个人都要盘算一下,被社会严重孤立的风险是否会高于受到宽容接纳的可能性。”罗宾逊说,“这就相当于在一个满是异性恋的办公室里站出来说自己是同性恋,或是在一个全部信奉基督教的工作场所里承认自己是犹太人。有人会说,‘我要隐瞒这个问题。’这可能会让你与同事渐行渐远,也可能让你们更加融洽团结。”
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