在谈话中，杜尔邀请博克给脑力工作者分享其就业经验，然而博克给了我们曾经明白指出过的截然不同的答案。

The conventional wisdom on how to manage your career is to specialize. They talk about the T-Model, where you finish school and you spend your first 10 years specializing, and then 10 years out you get good, and then you become a general manager (that's the top of the T). I have completely the opposite view.

对于职业发展，我们传统的观念就是术业有专攻。他们把这比作T型，你完成学业之后，把你第一个十年的时间花在专攻上，十年之后你成功了，之后你成了一个总经理（那是T型的顶端）。我的观点恰恰相反。

Because everyone's doing that. So if you want to win, you need to do something different.

正因为所有人都抱有这样的想法。所以如果你想要赢，你就需要做点不同寻常的事情。

In the first 10 years of your career, try a lot of different things. Don't overthink it. Experiment. Work in different companies. Be in a startup; be in a big company. Work for a branded company; work for somebody nobody's heard of. Work for a nonprofit. You're going to get a level of breadth that somebody who's specialized won't have.

在你工作的第一个十年里，试着去做很多不同的事情。不要犹豫，要去尝试，要去不同的公司里工作。去创业，去大公司里工作。去大品牌公司工作；或者去一个名不经传的公司工作。不以赚钱为目的地去工作。你将会得到专攻的那些人所得不到的水平。

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