这是一个令人沮丧的经验,这也对招聘公司的声誉蒙上了一层阴影。那么,它为什么发生?是你,是他们,或者是它只是每名候选人必须准备在招聘过程中吗?
毫无疑问,求职者面临一个爬坡。国内高失业率意味着更多的每一个位置的竞争,根据2012年一月,星巴克在华尔街日报的文章“......在过去12个月吸引了超过760万求职者企业和零售业的职位空缺约65000......”
一个经常被引用的猎头公司的投诉多达50%的人申请一个给定的作业,根本没有资格。增加的挑战,多数大公司 - 和许多较小的 - 使用人才管理软件来筛选简历,淘汰了50%的申请之前,一个人甚至看起来在简历或求职信。肯定是对求职者的堆放在甲板上。那么,你如何突破?
下面是5个理由申请工作不回,五个建议的方法,以避免继续黑洞。
5个理由:
1、你真的没有资格。如果工作描述指定用3-5年的经验的软件开发人员,你是最近一个实习的毕业生,这是不太可能,你会得到一个呼叫。避免失望 - 不你没有资格申请工作。大多数职位描述都写的非常具体的要求。是的,该公司正试图找到最合格的候选人;是,他们正试图对杂草的人出来。这不是个人,它的业务。
2、你有没有关键字优化你的简历或申请。工作描述盐腌公司旨在申请人的技能或属性的特定的关键字。阅读职位描述一位接近是必要的,为的是关键字优化你的简历和求职信,如果你正在使用,或发送电子邮件。如果工作描述列出了在一个特定的顺序,如单词所需的编程语言列表中,使用相同的顺序,在你的简历。
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