仅凭一个性格测试“定终身”,而忽视实际的工作能力,岂不是以性格论成败?而且性格测试试题有一定的导向性,会影响测试结果的科学性;此外,一些流于形式的性格测试,可能会让一些有经验的求职者“钻空子”。
对于性格测试,过度抱怨或者过度迎合都没有必要。一方面,性格测试有其已被验证的科学性,能基本准确把握个人性格特征和职业倾向;另一方面,目前国内做性格测试做得好的并不多,断章取义、急功近利的性格测试通常会陷入“跟着感觉走”的误区。大学生求职者也应调整好心态,以心平气和的方式测量出真实的自我,从而避免“入错行”。
叹为观止的名企怪题
谷歌
职位:行政助理(Administrative Assistant )
面试题:给你一盒铅笔,请列出10种铅笔的非常用法。
亚马逊
职位:高级人事经理(Personnel Manager)
面试题:如果你来自火星,会用什么方法来解决问题?
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面试题:如果你被一个俄罗斯黑帮绑架,他把两颗子弹挨着放进一把可装六颗子弹的左轮手枪中,然后转完弹夹后对你的头开了一枪,但你仍然活着。他问道:“你是希望继续开枪?还是重新再转一遍弹夹再开枪?”你会如何应答?
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