“此外，如果手里没有其他更好的工作机会，不要假装有。真相有可能暴露，这会被当作弄虚作假的严重问题。如果你要求‘补足’——也就是说不能低于前雇主提供的奖酬——请记住，一家企业能否原封不动地复制待遇，也许是受到法律或其薪酬结构的限制的。”

There might be occasions during the negotiations when a lawyer needs to be consulted: “If your new employer is offering a guaranteed bonus, a complex pay structure, carried interest plans, profit sharing, or anything else that might be contingent, instruct a lawyer to ensure you are as well protected – and the company is bound as firmly – as it can lawfully be,” says Ms Pritam.

在谈判过程中，有时可能需要咨询律师。普里塔姆表示：“如果你的新雇主提供保证奖金、复杂的薪酬结构、附带权益计划、分享利润，或者任何视情况而定的东西，就应当请一名律师来确保你在法律上受到妥善保护，而且企业受到法律严格约束。”

“Think of the legal fees as a protective investment. If you are a high earner, you can probably afford a few hundred pounds to make sure your six-figure reward package is binding and won’t be withheld from you on a technical drafting point.”

“把律师费当作保护投资。如果你收入很高，你很可能付得起几百英镑的费用，保证6位数的奖酬方案受到法律约束，不会受到技术细节的阻碍。”

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