职场英语：老板们的“管理废话”不分性别_职场英语

职场英语：老板们的“管理废话”不分性别

活出自我算得上是一种贡献吗？抑或只是一种赘述？如果这真是我所能做的最大贡献，那么对于我本人、社会乃至整个世界来说，都是件丢人的事，因为我们显然应该做出更大的贡献。

长滩活动的主旨是授权、教育以及激发女性成为“变革的建筑师” (Architects of Change?)。但我不太明白，为什么说所有女性都愿意这样。建筑师的职责是设计建筑物，因此总会与承建商以及掏钱买房的住户发生争执。一般来说，如果我真想当一名建筑师，那么我最不愿意“构建”(在管理圈，人们已完全接受这个词用作动词)的就是“变革”。好的变革就是好的，不好的变革就是不好，有的时候，维持现状往往是最佳选择。

你可能觉得我这样做有点两边讨好。毕竟，这是在加州，而且此次活动面向的是所有女性，而不仅仅是那些出类拔萃者。实际上，其中一场“突破常规的对话”(breakout conversations)的题目就是：“你能否坦然自若地穿着泳衣亮相？”

而同样在本周，华尔街女强人(Women on Wall Street)年会活动上，则没有这样拐弯抹角。

该活动的邀请函开门见山：“横亘在你与自己下一个重大突破之间的障碍是什么？”

我已经知道这个问题的答案：自己的惰性以及其他能人的存在。

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