那么，为了帮助你们实现这样的目标，我会给出什么样的建议呢？我要说的第一件事就是你要敢想。研究表明，在美国接受过高等教育的人群中，男性要比女性更有野心。他们从大学毕业的那天起就更有野心，在他们职业生涯的道路上依然如此。如果你不能跨越野心这道鸿沟，那么就很难跨越事业上的鸿沟。但如果所有年轻女性都开始积极起来，我们此时此刻就能跨越鸿沟——领导权属于那些主动进攻勇敢去想的人。

The next step is you’re going to have to believe in yourself potentially more than you do today. Studies also show that compared to men, women underestimate their performance. If you ask men and women questions about completely objective criteria such as GPAs or sales goals, men get it wrong slightly high; women get it wrong slightly low. More importantly, if you ask men why they succeeded, men attribute that success to themselves; and women, they attribute it to other factors like working harder, help from others. Ask a woman why she did well on something, and she’ll say, “I got lucky. All of these great people helped me. I worked really hard.” Ask a man and he’ll say or think, “What a dumb question. I’m awesome.” So women need to take a page from men and own their own success.

接下来，你要比现在在潜意识中更加自信。研究同样表明，与男性相比，女性常常低估自己的成绩。举例来说，对于GPA或者销售目标的客观标准问题，男性的回答一般都会高于标准答案，而女性则会偏低。更重要的是，如果你询问一位男性获得成功的原因，他常常会将之归功于个人；而女士则会提及很多其他因素，如努力工作和他人的帮助等等。如果询问一个女人为什么她很擅长某事，她可能会告诉你：“我比较幸运。帮助我的人很多，而且我确实工作得很努力。”如果是男士，他就会说：“多傻的问题，那是因为我确实了不起。”很多女性都应该向男性学习这一点，这样才能获得同样的成功。

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