但职业培训师说,这样会显得很假,那些老道的面试官是不会buy it的。所以,遇到这种问题,还是要真诚一些,毕竟sincerity is the best policy to earn trust但真诚也要讲究技巧。
比如,如果面试的是一个财务工作,你说自己是a person with a big vision, but sometimes miss some details那也不行,毕竟财务工作就是和小数点后面的数字较劲的工作,如果你不拘小节,那么公司账目估计会一塌糊涂,这样的人面试官肯定不敢用。
在比如,你去面试一个客户维护的工作,但是你说 sometimes, I may lose patience. 这样的话,基本也无缘这项工作了。
所以尽管都是真诚,但还是要有策略,大前提就是这个缺点对于这份工作来说不是致命的,不是必须的skill set.
一般回答这类问题,可以用欲扬先抑的办法,先承认缺点,再强调正在改进或打算改进,之后再点缀上他人的评价,肯定改进效果,常见的可用答案比如“时间管理” “多任务处理能力”等等,都算是无伤大雅,可以被接受的缺点。
精彩回答
Previously, I prefer colleagues could give me plenty of time to process and deal with various tasks so that I could fully prepare my plans. Now, I know I need to improve it in a fast-paced and multi-tasked environment. Hence, I pay more attention to time allocation and try to enhance skill set with the aid of computer-aided techniques. My director feels I am on the right track now!
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