这样基本上算比较有进有退,有的放矢。
4.Where do you see yourself in 5 years?/What's your career goal?/ What's your long-term goal?
一般来说,这个问题也是有点tricky的。这里面试官主要考量的是稳定性和事业心。
如果没有规划,会被面试官看成是混日子,没有目标,没有培养价值;但如果展示太多雄心,想法太多,面试官会觉得“非池中物”,长久留不住,稳定性不够;因此,回答这个问题就需要把握度。
精彩回答
I will focus on my responsibilities and move on step by step. Of course, I would aim a higher position, for example department manager, if my ability allows. But right now, I would just focus on the current job and get the work done.
5. If your colleagues are jealous of you, what will you do?
这类问题就是考察职场情商的,做得好,常常会有人嫉妒,那么该怎样调和职场关系呢?
就像汪涵说的:没事不惹事,事来了不怕事。
这个问题正面来想,也算是一件大喜事,毕竟只有业绩好,别人才会有想法,所以可以强调下做得好这个事实,并表态会再接再厉,继续为公司增值。
其次,学会找原因,一般职场强人给人的感觉都是硬邦邦的,与同事交流过少,导致人际关系不佳,别人才不会真心为你祝福。
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