在通过1978年《怀孕歧视法案》几十年之后,不管是普通员工,还是管理层,很大程度上依然存在性别成见。他们说,对怀孕女性的歧视在美国各州都广泛存在,而低收入职业女性更容易遭受歧视。
委员会委员康斯坦斯•巴克说:“通过《怀孕歧视法案》后这么多年来,还是有雇主不理解该法案的基本要义。我们是否有效传播了有关基本问题的法规?”
职场女性歧视问题在两周前成为了众人关注的焦点。一位来自休斯敦的母亲称自己要求单位提供哺乳场所,结果被解雇,得克萨斯州的一名联邦法官判决这位母亲败诉。
平等就业机会委员会帮助就这一案件进行争讼。总法律顾问戴维•洛佩茨说,委员会在考虑是否要对该判决提出上诉。
《怀孕歧视法案》禁止雇主的怀孕歧视行为,包括雇佣、解雇、发薪、工作分配和提升等各个方面。依据该法律,怀孕被视为暂时丧失劳动能力的状态。
证人说,法律法规的重叠,例如《怀孕歧视法案》、1990年《美国残疾人法案》和《家庭与医疗休假法案》,制造了灰色地带,让雇主不确定如何处理怀孕问题。
他们说,其中一个问题是如何比较怀孕女性的待遇和其他员工的待遇。
美国海宝公司的人力总监迪恩•伊路科维奇说:“在我们看来,现行的法律有点混乱,某些情况下甚至自相矛盾。”海宝公司是新罕布什尔州汉诺威一家生产金属切割仪器的企业。
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