一年换一个工作不是好事——一年的工作时间不会证明，你才华过人，公司已经无法满足你的发展需要了。它只会表明，你缺乏完成自身学习曲线所需的纪律性。掌握任何新的关键技能都需要大约2-3年，在你跳槽前，你至少需要给自己这么长时间。否则的话，你的简历读起来就像是一系列关于你为什么不能被录用的警告信号。

People Matter More Than Perks – It’s so trendy to pick the company that offers the most flex time, unlimited meals, company massages, game rooms and team outings. Those should all matter, but not as much as the character of your founders and managers. Great leaders will mentor you and will be a loyal source of employment long after you’ve left. Make a conscious bet on the folks you’re going to work for and your commitment to them will pay off much more than those fluffy perks.

人比福利待遇更重要——年轻人非常热衷于挑选那些提供最富弹性的工作时间、数不胜数的饭局、按摩服务、娱乐室和集体出游等福利的公司。这些福利待遇当然应该考虑，但其重要性远不及公司创始人和管理者的品质。卓越的领导者将指导你，即便你离职很长时间之后，他们也将成为一个可靠的就业源头。有意识地把你的前程压在那些你打算为之工作的人身上，这种忠诚带来的回报将远远超过那些华而不实的福利待遇。

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