德国女高管敦促女性勿因孩子弃事业_BEC初级作文

德国女高管敦促女性勿因孩子弃事业

施塔赫尔豪斯是一位58岁的成熟女性，也是公司董事会的一员。她点了一杯咖啡，然后向我们诉说她27年前怀有第一个儿子的时候是如何坚持自己的事业的。在她和丈夫五年前收养了第二个儿子——一个16岁的厄立特里亚难民后，她也没有停下一天12个小时的工作。她并不后悔错过了自己大儿子第一次学会走路和因为一场国际公差而错过儿子上幼儿园的第一天。当她在公司职位稳步上升时，她身为摇滚音乐家的丈夫在屋里陪伴孩子。

她对工作的付出与专注最终得到了回报，现在，她已经成为德国女性成就难得一见的一个典范。这个国家女性在工作岗位的成就让美国在此方面绞尽脑汁挤出的一点成绩显得不值一提。2010年，她成为世界上最大的私营电力公司意昂的人力资源总监，为此也成为了第三个成功进入DAX前30公司（法兰克福证券交易所列出的德国前30大公司）高层管理界的女性。据德勤的研究，美国女性占财富榜500强公司的董事会的15.7%，相比之下，德国女性只占财富榜600强公司董事会的8.2%。

不过，如今的施塔赫尔豪斯决定将这些抛之脑后。她宣称今年的3月份将全心全意照顾被诊断出肺病的丈夫，不理公司事务。

高管职位的流动率一直很高。根据美国年会董事会的3月报告，美国首席执行官的平均任期相比于2010年的十年，于2017年降至八年。这导致了大西洋两岸女性在上升的管理位置排行上取得的地位越来越少，但是女性高层执行官的决定却越来越令人侧目。雅虎首席执行官梅丽莎•梅耶缩短了她的产假，而普利斯顿的教授安妮-玛丽•斯劳特则离开了她的美国政府部门工作，高层工作的女性通常会因她们的私人决定而受到公众严密的关注。

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